Abogado de Compensación de Trabajadores de Nueva Jersey

Un abogado experimentado en lesiones laborales busca los recursos financieros que necesitan los empleados lesionados en NJ

Cuando los trabajadores en Nueva Jersey sufren lesiones o enfermedades debido a su trabajo, el sistema de compensación para trabajadores del estado les garantiza ciertos beneficios financieros definidos para ayudar a esos trabajadores con su recuperación para que, con suerte, puedan volver a trabajar. Desafortunadamente, demasiados trabajadores que han sufrido lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo enfrentan denegaciones y retrasos de beneficios críticos por parte de sus empleadores y las aseguradoras de compensación para trabajadores de sus empleadores. Un abogado de compensación laboral de Nueva Jersey puede ayudarlo a reducir la burocracia para obtener los beneficios que necesita.

Durante casi 30 años, el abogado de lesiones laborales Daniel Santarsiero, Esq. en New Jersey Workers Compensation Lawyer of JFM Law ha luchado para proteger los intereses de los empleados en todo New Jersey que han sufrido lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales. Sabemos hasta dónde llegarán los empleadores y las aseguradoras para evitar tener que pagar los beneficios completos a los que tiene derecho un trabajador lesionado o enfermo según la ley. Acuda a nuestra firma para obtener asistencia legal para obtener todos y cada uno de los beneficios que necesita y merece.

Si se lesionó en el trabajo, merece recibir beneficios de compensación para trabajadores para ayudarlo a recuperarse de sus lesiones. Cuando necesite ayuda para obtener beneficios de su empleador, comuníquese con Daniel Santarsiero, Esq. en New Jersey Workers Compensation Lawyer para una revisión inicial gratuita del caso para discutir sus derechos legales y opciones con un abogado de compensación de trabajadores de New Jersey de nuestra firma.

¿Cuándo puede obtener compensación para trabajadores?

En Nueva Jersey, la compensación para trabajadores está disponible para cualquier empleado que sufra una lesión o desarrolle una enfermedad debido a la exposición ocupacional en el curso y ámbito del empleo. Según la ley estatal de compensación para trabajadores, todos los empleadores que no estén sujetos a ninguna ley federal de compensación para trabajadores, que tengan al menos un empleado (excepto sociedades, LLC o empresas individuales cuyos únicos trabajadores sean los propietarios/socios/miembros) están obligados a proporcionar beneficios de compensación para trabajadores a los empleados elegibles. Los empleadores pueden cumplir con su obligación de proporcionar compensación laboral ya sea comprando una póliza de seguro calificada o siendo certificados por el estado para autoasegurarse para la compensación laboral.

Todos los empleados, incluidos los empleados a tiempo parcial, de temporada y menores de 18 años, pueden recibir beneficios de compensación para trabajadores por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. No es necesario que haya ocurrido una lesión o enfermedad en las instalaciones del empleador. Las lesiones o enfermedades que ocurren fuera de las instalaciones del empleador aún pueden calificar para la compensación de trabajadores si la lesión o enfermedad ocurrió en el curso y alcance del empleo del trabajador. Por ejemplo, las lesiones o enfermedades que ocurren mientras visita el sitio de un cliente o viaja por el negocio del empleador pueden ser elegibles para la compensación de trabajadores. Los beneficios de compensación para trabajadores también pueden proporcionarse por una lesión o enfermedad laboral que ocurra fuera del horario laboral en las instalaciones del empleador.

Un empleado también puede tener derecho a obtener beneficios de compensación para trabajadores después de sufrir un agravamiento de una lesión o condición médica preexistente en el curso y alcance de su trabajo.

Tipos de casos de compensación laboral que manejamos

Diríjase al abogado de compensación laboral de Nueva Jersey, Daniel Santarsiero, Esq. en New Jersey Workers Compensation Lawyer of JFM Law si necesita ayuda con un reclamo de compensación laboral que involucre:

• Proporcionar a su empleador un aviso de su lesión laboral o enfermedad ocupacional, lo que incluye ayudarlo con cualquier papeleo de reclamo de su empleador o su asegurador o administrador de compensación para trabajadores
• Negociación con empleadores y aseguradoras para el pago de los beneficios completos de compensación para trabajadores garantizados por ley
• Peticiones de reclamo presentadas ante la División de Compensación para Trabajadores para impugnar las denegaciones del empleador/asegurador de reclamos de compensación para trabajadores
• Peticiones de reclamo para cuestionar el monto de los beneficios que se pagan o para impugnar la terminación de los beneficios de compensación para trabajadores por parte de un empleador/asegurador
• Apelación de una decisión adversa de un juez de compensación laboral ante la División de Apelaciones del Tribunal Superior de Nueva Jersey

¿Para qué beneficios de compensación para trabajadores puede presentar un reclamo?

Si ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la compensación para trabajadores puede brindarle ciertos beneficios financieros, que incluyen:

• Pago de todo tratamiento médico razonable y necesario, rehabilitación y manejo del dolor por la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
• Beneficios por incapacidad temporal, que brindan un reemplazo parcial de los salarios perdidos si no puede trabajar mientras se recupera de una lesión o enfermedad laboral, o si experimenta una reducción en sus ingresos debido a que trabaja a tiempo parcial o en un puesto alternativo debido a una lesión o enfermedad laboral. enfermedad
• Beneficios por discapacidad parcial permanente, que proporcionan pagos financieros que se basan en sus salarios previos a la lesión/enfermedad, así como el tipo y la gravedad de su discapacidad
  Invalidez permanente total
• Beneficios por fallecimiento, que proporciona un reemplazo parcial del salario y el reembolso de los costos del funeral/entierro para la familia sobreviviente de un trabajador que fallece debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo

Perseguir reclamos de lesiones personales de terceros después de presentar una compensación para trabajadores

Según el sistema de compensación para trabajadores de Nueva Jersey, por lo general, usted está limitado en la búsqueda de una compensación de su empleador para presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Esto se debe a que, a cambio de su derecho a presentar un reclamo por lesiones personales contra su empleador, se le garantizan ciertos pagos financieros por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo sin la necesidad de probar que su empleador tuvo alguna culpa por su lesión o enfermedad.

Sin embargo, además de presentar un reclamo de compensación para trabajadores con su empleador, también puede tener derecho a presentar un reclamo por lesiones personales contra terceros que tienen responsabilidad por causar su lesión o enfermedad. Los ejemplos de situaciones en las que puede ser elegible para presentar un reclamo por lesiones personales de terceros incluyen:

• Fue lesionado por un subcontratista
• Su lesión o enfermedad fue causada por un producto peligroso o defectuoso, como herramientas, equipos, maquinaria o sustancias o materiales a los que estuvo expuesto en su trabajo.
• Se lesionó debido a una condición defectuosa o insegura de la propiedad de otra persona que estaba visitando en el curso y alcance de su trabajo, como resbalar y caer sobre hielo en el sitio de un cliente
• Fue lesionado por un automovilista negligente mientras conducía a algún lugar en cumplimiento de sus deberes laborales, o durante un viaje de trabajo fuera de la ciudad

Los trabajadores lesionados pueden presentar reclamos de compensación laboral y reclamos por lesiones personales de terceros. Sin embargo, cualquier recuperación financiera que un trabajador lesionado obtenga en un reclamo por lesiones personales de un tercero puede estar sujeta a un gravamen presentado por el empleador del trabajador o la aseguradora de compensación para trabajadores del empleador, con el dinero utilizado para reembolsar al empleador o la aseguradora por parte de los beneficios de compensación para trabajadores que se han pagado por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo causada por un tercero. Esta regla evita que un trabajador obtenga una recuperación “doble” de salarios perdidos o gastos médicos.

Aunque la compensación en un reclamo por lesiones personales de terceros se puede usar para reembolsar a un empleador o a su aseguradora de compensación para trabajadores, un trabajador lesionado aún debe presentar un reclamo por lesiones a terceros para recuperar las pérdidas que están excluidas de los beneficios de compensación para trabajadores. como:

• Dolor y sufrimiento
• Trauma emocional y angustia
• Esperanza de vida reducida
• Pérdida del disfrute y la calidad de vida debido a discapacidades permanentes o desfiguración/cicatrización
• Pérdida de consorcio

Cómo presentar un reclamo de compensación para trabajadores

En Nueva Jersey, las normas de compensación para trabajadores del estado requieren que un empleado que sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo informe su lesión o enfermedad a su empleador lo antes posible. Normalmente se espera que los reclamos por lesiones laborales se informen dentro de los 14 días posteriores a un accidente relacionado con el trabajo, después de lo cual los beneficios de un empleado pueden verse afectados. Sin embargo, un empleado debe notificar a su empleador a más tardar 90 días después de sufrir una lesión laboral, de lo contrario, se puede considerar que no es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores.

Aunque no se requiere que el aviso de una lesión laboral a un empleador sea por escrito, es recomendable que los empleados proporcionen un aviso por escrito. Se puede dar aviso a un supervisor, gerente o cualquier otra persona con autoridad dentro de la empresa o sus departamentos de seguridad o recursos humanos. Una vez que el empleador recibe la notificación de la lesión laboral o enfermedad ocupacional de un empleado, ellos o su aseguradora de compensación para trabajadores presentarán un Primer Informe de Lesión ante la División de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey para notificar a la división.

Si su empleador o su aseguradora le niegan los beneficios de compensación para trabajadores después de haber informado su reclamo, o si no está recibiendo todos los beneficios a los que cree que tiene derecho, o si su empleador o sus aseguradoras han dejado de pagarle los beneficios, debe presentar una reclamación por escrito con la División de Compensación para Trabajadores. Un reclamo debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la fecha de una lesión laboral, o la fecha en que un trabajador se enteró de su enfermedad ocupacional y su relación con su empleo, o la fecha del último pago de los beneficios de compensación para trabajadores.

Un empleado que presente un reclamo ante la división tiene dos opciones para continuar con su reclamo:

• Presentar una solicitud para una audiencia informal ante un juez de compensación para trabajadores. Esta audiencia es similar a la mediación, ya que el juez ofrecerá sugerencias para una resolución que no es vinculante para las partes. Un empleado aún puede proceder con la segunda opción si la audiencia informal no resulta en una resolución favorable.
• Presentar una petición de reclamación formal ante la división. Esto da como resultado una audiencia similar a un juicio ante un juez de compensación de trabajadores, quien emitirá un fallo vinculante.

Si el juez de compensación para trabajadores falla en contra del empleado y el empleado cree que el juez cometió un error de procedimiento o un error de hecho o de derecho, el empleado puede apelar la decisión del juez ante la División de Apelaciones del Tribunal Superior de Nueva Jersey.

Por qué necesita un abogado de compensación laboral de Nueva Jersey para que lo ayude con su caso

Cuando se ha lesionado gravemente o se ha enfermado gravemente debido a su trabajo y no puede volver a trabajar, necesita una representación legal dedicada que pueda manejar todos los detalles de la preparación y seguimiento de su caso de compensación laboral. Deje que nuestra firma trabaje para usted al:

• Investigar a fondo el accidente o incidente subyacente que condujo a su lesión laboral o enfermedad ocupacional, recuperar evidencia que podamos usar para demostrar que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo y es indemnizable según el sistema de compensación para trabajadores.
• Explicarle sus derechos y opciones legales y repasar lo que puede esperar que ocurra durante su reclamo de compensación para trabajadores.
• Preparar y presentar toda la documentación necesaria para hacer avanzar su reclamo, incluida la asistencia con el papeleo de reclamo de su empleador o su aseguradora, o preparar una petición de reclamo para presentar ante la División de Compensación para Trabajadores.
• Negociar un acuerdo de compensación para trabajadores, si corresponde a su situación individual, para ayudarlo a obtener los recursos financieros que necesita más rápidamente.
• Abogar en su nombre durante las audiencias de reclamo ante la división, o apelar decisiones adversas ante los tribunales si es necesario.

Póngase en contacto con Daniel Santarsiero, Esq. para discutir los detalles de su caso con un abogado experto en compensación de trabajadores de Nueva Jersey

Después de lesionarse en el trabajo, no se demore en comenzar el proceso de presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Obtenga la asistencia legal que necesita para ayudarlo a guiarlo a través de su reclamo. Póngase en contacto con Daniel Santarsiero, Esq. en New Jersey Workers Compensation Lawyer hoy para una consulta gratuita y sin compromiso para obtener más información sobre cómo un abogado de compensación de trabajadores de New Jersey puede ayudarlo a asegurar el alcance completo de los beneficios financieros a los que puede tener derecho según la ley de compensación de trabajadores de New Jersey.

Preguntas frecuentes sobre la compensación de trabajadores en Nueva Jersey